Рекрутирование в социальных сетях. Как искать и находить всех через социальные сети

Следует обратить внимание на то, что виртуальное общение гораздо труднее в плане привлечения внимания противоположного пола, чем в реальной жизни.

Какие действия необходимо предпринять, чтобы парень проявил к вам интерес?

1. Ни один молодой человек не сможет влюбиться в вас во время переписки. Поэтому, чтобы построить полноценные отношения, необходимо встретиться с молодым человеком, к которому вы испытываете интерес.

Когда же можно предложить молодому человеку встретиться? Помните, не следует торопиться со встречей.

Вам нужно очень хорошо обдумать, насколько вы желаете с ним встретиться. Если в вашей голове сформировался образ идеального молодого человека, то существует очень большая вероятность того, что в реальности парень окажется совершенно иным.

Чтобы избежать разочарования от ожидания, не следует придумывать ничего лишнего. Вам следует сконцентрироваться на реальных фактах и отталкиваться только от них.

Тем не менее, существует и такая вероятность, что молодой человек в полной мере оправдает ваши ожидания и даже превзойдет их.

Преобладающее число психологов утверждает, что ничего не следует подстраивать специальным образом. Если ваш собеседник окажется неготовым к встрече, не следует расстраиваться. Быть может, он воодушевится вашей заинтересованностью и через некоторое время сам предложит вам увидиться.

Бывают ситуации, когда интересный для вас человек проживает в другом городе. И если вы абсолютно уверены в том, что желаете быть с данным человеком, следовательно, вам требуется приложить все усилия, чтобы понравиться парню вашей мечты.

2. Не бойтесь сделать первый и важный шаг, не ждите, пока он его сделает. Чтобы пригласить парня на свидание, вы можете использовать любой предлог, например, поход в кино, на выставку. Это будет замечательный предлог для того, чтобы встретиться.

3. Помните, ведь мы притягиваем и влюбляем в себя тех, к кому проявляем интерес. По этой причине почаще в переписке спрашивайте парня о нем самом, его увлечениях, профессии и образе жизни. Очень важно быть любознательной, но не следует забывать рассказывать и о себе.

4. Преимуществом общения в интернете является то, что слова можно тщательно подбирать, продумывать то, что вы хотите написать.

5. Переписка не должна быть навязчивой, мешать вашему собеседнику. Имейте в виду, что если парень вам не ответил сразу на сообщение, то нужно учесть, что, возможно, он занят важными делами, находится на работе или учебе.

6. В переписке будьте собой, не следует стесняться молодого человека. Также помните, что нельзя придумывать что-либо о себе, пытаться предстать лучше, чем вы есть на самом деле.

Оставайтесь собой, будьте естественной в переписке. Если вы будете соблюдать данные рекомендации, то, несомненно, заинтересуете любого парня.

Жизнь современного человека нельзя представить себе без интернет-технологий. Ежедневно мы все пользуемся электронной почтой, социальными сетями, различными приложениями для того, чтобы общаться с коллегами, друзьями и близкими. Посредством интернета сегодня можно найти свою вторую половинку. Это можно сделать на сайтах знакомств, социальных сетях, в специальных группах и приложениях. Однако, как и при живом общении, знакомство по интернету имеет свои тонкости. Многие девушки задаются вопросом, как влюбить в себя парня по переписке. Об этом и расскажет наша статья.

Мы предлагаем вам 10 советов, которые помогут заинтересовать молодого человека по переписке в интернете.

• Совет 1

Подберите правильные фотографии. Как ни крути, а всегда человека встречают по одёжке. Особенно это относится к молодым людям, чьё первое впечатление о девушке базируется исключительно на внешности. Если вы знаете, какой тип девушек нравится объекту вашей симпатии, подберите ваше фото с подходящим образом. Например, если парню нравятся спортсменки, уместно будет прислать фотографию, где вы занимаетесь каким-либо спортом. Если же вы понятия не имеете, какой типаж девушек привлекает собеседника, выберите фото с женственным, романтичным образом. Постарайтесь избежать вульгарности, поскольку она точно испортит первое впечатление о вас.

• Совет 2

Не бойтесь писать первой. Проявляйте разумную инициативу. Спросите у парня, как прошёл его день, каково его настроение. Любому человеку будет приятно, что к нему проявляют интерес. Однако не стоит проявлять чрезмерную навязчивость, которая способна отпугнуть и оттолкнуть любого человека.

• Совет 3

Не отвечайте на вопросы односложно. Давайте в меру развёрнутые ответы на вопросы, которые задаёт парень. Он желает узнать о вас больше, а не просто услышать «да» или «нет». Конечно, слишком увлекаться тоже не стоит. Однако следите, чтобы диалог не превратился в анкетирование.

• Совет 4

Узнавайте о парне как можно больше. Не бойтесь задавать вопросы о его хобби, интересах, увлечениях. По переписке в контакте это сделать ещё проще, ведь на странице присутствует информация о том, что по-настоящему интересно молодому человеку. Любой парень оценит искренний интерес к своим увлечениям.

• Совет 5

Не используйте нецензурную лексику. Грубости ещё никого не красили, особенно это касается девушек. Вряд ли какому-то парню понравится девушка, ругающаяся матом, поэтому следите за своей речью.

• Совет 6

Находите интересные темы для беседы. Помимо будничных, повседневных тем о том, как прошёл день, старайтесь писать и о чем-то интересном. Это может быть искусство, спорт, политика и множество других сфер. Следите за тем, чтобы тема разговора была интересна не только вам, но и собеседнику.

• Совет 7

Флиртуйте. Без элемента романтики и флирта диалог может плавно перейти в дружеское русло. Не забывайте, что цель переписки — влюбить парня, а значит, необходимы некая интрига и нотка флирта.

• Совет 8

Не будьте банальны. Удивляйте парня своими ответами, шутками. Банальный диалог со временем сойдёт на нет. Если же вы будете оригинальны, интерес со стороны парня будет лишь расти. А чем больше молодой человек о вас думает, тем ближе вы будете к своей цели.

• Совет 9

Время от времени затягивайте с ответами. Это абсолютно не означает, что молодого человека необходимо игнорировать. Однако и по переписке следует поддерживать образ недоступности, занятости. Пусть парень не думает, что вы только и ждёте сообщения от него, даже если так на самом деле и есть.

• Совет 10

Не торопите события. Не стоит первой писать парню о своей симпатии, строить какие-то необоснованные планы. Помните, переписка — это всего лишь этап знакомства. Относитесь к ней, как к увлекательно игре. И тогда вы имеете все шансы влюбить в себя даже самого классного парня.

Как понять, влюблен ли в вас парень

Иногда диалоги в интернете сильно затягиваются. Как понять, что парень влюблён в вас по переписке? В первую очередь, необходимо оценить, насколько молодой человек с вами откровенен. Если он открыто рассказывает вам о своей семье, увлечениях или даже страхах и проблемах, это скорее всего означает, что он испытывает к вам определённую симпатию. Помимо этого, если парень всеми способами старается поддерживать с вами диалог, также можно говорить о некой симпатии с его стороны. Даже если он не приглашает Вас на личную встречу, это вовсе не означает, что вы ему не нравитесь. Вполне возможно, он просто робеет и боится отказа. В таком случае, можно взять инициативу в свои руки и предложить встречу самостоятельно. Не сомневайтесь в себе! У вас есть все шансы влюбить в себя парня через переписку.

Социальные сети – достаточно сильный источник для подбора кадров. Давайте на практике попробуем найти человека, который нам нужен, чтобы закрыть позицию. Мы не знаем ни имя, ни фамилию. Нужна только должность. Заходим ВКонтакте или на Facebook и набираем: «Выбор страны – Россия, выбор города –…, должность – …».

Получили массу вариантов, выбрали интересующие и теперь можем отправить потенциальному кандидату электронное письмо:

Из этого текста видно, что вы нашли информацию через «профиль», вы работаете «в сфере «подбора персонала» и «ищете человека». Структурируем – «два вопроса». В заключение – «Что скажете?». Не ответить Алексею, вроде бы, неудобно, простым «да» или «нет» не отговоришься, вот и началась переписка.

Станет ли он новым «директором по продажам»? Или кого-то порекомендует? Главное – вы получили ниточку, из которой можно намотать большой клубок (=поток).

Кстати, Алексей также может зайти на вашу страницу в соцсетях и убедиться, что вы – не «фейк» (подделка), ознакомиться с данными о вас, вашей профессии и прочее. Если есть доверие к вам, значит, будет и прямой контакт.

Хочу предупредить по поводу массовой рассылки писем в соцсетях. К примеру, «ВКонтакте» блокируют страницу, если отправлено больше, чем 20 одинаковых сообщений разным пользователям. Поэтому видоизменяйте, что-то добавляйте, что-то убирайте в речевых оборотах, только не трогайте структуру! Тогда и робот не распознает, и вас не отключат.

Кстати, социальные сети дают вам полную картину о человеке (помимо фотографии), чем я часто пользуюсь на собеседованиях. Я беру информацию не только об образовании, о работе в тех или иных организациях, но и о личных пристрастиях, хобби и прочее. Так «пазл» складывается в конкретный образ. А человек сидит передо мной и удивляется, откуда я про него так много знаю.

Важный вопрос – размещать вакансию на своем аккаунте или на дополнительном, рабочем? Последний, правда, надо постоянно заполнять надписями «на стене», репостить, иначе кандидат решит, что вы не реальный человек. Также можно использовать размещение постов на аватарах для форумов и блогов.

7 принципов создания текстовых постов

1) Хэштег (#).

К примеру, я захожу на свою страницу. Набираю следующее: «Нужен логист #Киров. Просто потрясающая работа в нашей команде #РаботаКиров. Уровень дохода на 10% выше рынка. Оклад плюс 3 вида премий. Пишите в личку».

Запомните, что «#вакансия» – это информация ни о чем, она просто дает больше лайков. А «#работаМосква» – это уже конкретно и более действенно.

2) Бренды, цифры, значки

Разбавляйте свой текст цифрами и брендами. Эти условия универсальны для всех позиций. Цифры придают тексту конкретность и серьезность, а бренды – важность и значимость. Взгляд «поймал» эти слова, и человек начинает читать всю информацию целиком. В этом выгода цифр и брендов.

Кавычки, скобки, знаки вопроса, доллара или евро – все, что уместно, но без переборов. Они способствуют более четкому восприятию информации.

3) «Якорь»

4) Юмор

Если получается, шутите. Например, участница тренинга предложила такой вариант:

«Нахожусь в очень активном поиске. Ищу экспедиторов, кладовщиков, наборщиков, бухгалтеров и торговых представителей. Все сложно…».

Можно разместить смешные фото. В общем – все, что угодно.

5) Комментарии

Например, я разместил вакансию на своей странице и начинаю комментировать: «Кстати, 5 дней в неделю. А в пятницу на 1 час короче рабочий день». Кто-то ответит: «Да ладно! А у нас – нет».

Так началось общение и переписка.

– А куда отправить резюме?

– На электронку, что внизу написана.

– А позвонить куда-то можно?

– Можно…

Здесь интересно следующее – возможно, вы переписываетесь с самим собой, т.к. у вас открыт второй «фейк» под другим именем (правда, об этом никто не знает). Возможно, что коллега, сидящая рядом, «переписывается» с вами.

Недавно на очередном тренинге я проводил опрос – выяснял, какая информация в социальных сетях наиболее важна и побуждает к конкретным действиям. На первом месте оказались репосты, а на втором – комментарии.

6) Информация в конце информации

Всегда под своей подписью оставляйте информацию о том, как с вами можно связаться: корпоративный сайт, e-mail, ссылка на работные сайты, где размещена вакансия, ваш номер телефона.

Краткий справочник социальных сетей от Владимира Якубы

«ВКонтакте» – поиск людей по их увлечениям, месту учебы и работы, персональным данным и т.д.

«Google+» – возможность создавать круги общения, размещать записи и фотографии и делиться ими с друзьями, родственниками, коллегами и т.д., общаться в групповом чате и проводить видеовстречи.

«Linkedin» – создание личной анкеты с указанием опыта работы и достижений в своей профессии. Поиск потенциальных клиентов, партнеров, специалистов, общение в профессиональных группах.

«MySpace Россия» – возможность заводить друзей и обмениваться с ними фотографиями, дневниковыми записями, музыкой, видео и другой информацией.

«Привет!ру» – возможность познакомиться с новыми людьми, найти одноклассников, создать блог, опубликовать фото и видео и др.

Это наиболее популярные, а так их в Интернете еще более сотни.

В мире, соединенном смартфонами и социальными сетями, привлечение и рекрутинг персонала постоянно меняется. Компании понимают, что просто разместить объявление на специализированных сайтах уже недостаточно. Они должны обратиться к своим сотрудникам, которые являются надежными адвокатами бренда работодателя, чтобы развивать и поддерживать свое присутствие в социальных сетях.

Растущая популярность Facebook и Twitter сегодня делает социальные сети популярным выбором для привлечения талантливых сотрудников. LinkedIn в отчете Global Recruiting Trends 2016 сообщает, что 47 процентов из опрошенных 3894 менеджеров по найму считают, что социальные сети являются наиболее эффективным инструментом брендинга для работодателя.

Каждая из соцсетей предлагает уникальные возможности и функции, которые могут быть использованы для привлечения внимания людей, ищущих работу. Вот некоторые советы по использованию социальных сетей, и как сотрудники могут протянуть руку помощи компании в поиске талантов.

LinkedIn

Дизайн и функционал LinkedIn делают его лучшим выбором для найма специалистов. Это отличный инструмент для включения в надежную программу найма сотрудников по рекомендациям. Когда сотрудники ссылаются на определенного человека, или когда менеджер по найму находит сильного кандидата, на него можно выйти прямо через InMail. Непосредственное взаимодействие является наилучшим способом выразить заинтересованность в квалифицированных кандидатах, которые хорошо вписываются в компанию.

Учите сотрудников и специалистов по найму правильно использовать эту платформу, используя ключевые слова и фразы, которые соответствуют требованиям вакантной должности. Чем больше у них связей, тем больше кадровый резерв. Поощряйте нынешних сотрудников присоединяться к различным тематическим группам и повышать узнаваемость бренда, тем самым привлекая талантливых людей. Ваши сотрудники должны устанавливать связи и привлекать лучших из лучших.

Усильте эффективность страницы компании за счет ее оптимизации с помощью ключевых слов, которые кандидаты используют при поиске. Просто разместить текст и ждать, что он привлечет квалифицированных сотрудников – безнадежное занятие. Вы должны вовлечь весь персонал.

Что касается содержания страницы, обеспечьте соискателей информацией, которую они хотят знать о потенциальном будущем работодателе: организационной культуре, миссии, видении, ценностях и страховом пакете. Когда вы делитесь новой вакансией, будьте кратки, но информативны, а также разработайте простой и привлекательный дизайн, который позволит кандидатам легко ориентироваться и побудит их лучше изучить компанию.

Кроме того, публикуйте интересный контент и ссылки на свой и другие тематические блоги, от чего выиграют все.

Facebook

Будучи крупнейшей социальной сетью, Facebook имеет большой потенциал. Для того чтобы оставаться конкурентоспособными и выделяться из прочего контента, установите строгий график выхода постов на странице компании. Делитесь новостями компании и отрасли, статьями из своего блога, объявляйте о предстоящих событиях и информируйте подписчиков о новых карьерных возможностях.
Поощряйте сотрудников делиться контентом компании на их персональных страницах, чтобы распространить осведомленность о торговой марке и направлять их друзей на страницу вакансий компании. Они также могут делиться своими впечатлениями о потребительских товарах, предлагаемых компанией.

Привязка потребителя к бренду работодателя очень важна, потому что авторитет и ценность, связанная с линейкой продуктов, питает бренд работодателя. Нарисуйте эту картину для людей, ищущих работу: отличный продукт предлагают счастливые сотрудники, которые любят свою работу.

Starbucks создали одну из лучших страниц в Facebook. Их контент, как правило, визуальный – фото и видео, он привлекает подписчиков к продуктам компании. Они также запускают рекламные конкурсы, взаимодействуют со своим сообществом, публикуют новости и информацию о своих мероприятиях, исследуют мнения о смене дизайна своих магазинов и объявляют о вакансиях.

Twitter
Чтобы ваше «чириканье» кто-то услышал, ваша компания нуждается в аудитории. В мире Twitter аудитория приходит в виде читателей. Создание большого числа читателей приводит к более интересным и более эффективным результатам рекрутинга, поэтому это самое главное, что нужно сделать в первую очередь.

Используйте возможности поиска, чтобы найти квалифицированных кандидатов, которые соответствуют вашей вакансии и компании, и подпишитесь на их сообщения. Это может возбудить их интерес и подписаться на твиты вашей компании.

В социальных сетях важно показать человеческую сторону компании. Из-за большого количества спама люди, ищущие работу, быстро отписываются от сообщений компании и теряют к ней интерес. Не стоит просто размещать вакансии или контент от компании. Это может сделать ваши сообщения чрезмерно рекламными. Вы не должны забывать об отраслевых новостях, вести диалог с подписчиками, комментировать их твиты, добавлять их в избранное и даже делиться смешными мультфильмами, мемами или гифками, имеющими отношение к вашей отрасли.

Для того чтобы создать мощное присутствие в Twitter, используйте несколько учетных записей: официальный аккаунт компании, рекрутеров и нынешних сотрудников. Например, IBM используют отдельные учетные записи для рекрутеров, которые сфокусированы исключительно на создании бренда работодателя и размещении вакансий.

Ваши сотрудники должны выступать в роли экспертов и модерировать живые ТвитЧаты на темы, в которых они наиболее осведомлены. Тема должна быть сфокусирована вокруг соответствующего продукта или услуги, специального предложения компании или интересной отраслевой новости. Убедитесь в том, что вы создали базу данных потенциальных кандидатов и не забываете сообщать им о новых захватывающих вакансиях, которые хорошо им подходят.

Instagram

Пользователи Instagram хотят получить взгляд человека изнутри компании. Визуальный элемент этой социальной сети является уникальным и дает прекрасную возможность компаниям представить свой бренд «лицом» и рассказать свою историю. Регулярно публикуйте картинки, которые представляют культуру и ценности компании. Также размещайте короткие видео со своих тимбилдингов и торжественных мероприятий.

Сотрудники также могут помочь, публикуя свои короткие биографии и фото на рабочем месте. Постарайтесь снимать забавную окружающую среду, чтобы показать акцент компании на беззаботной и интересной работе.

Чтобы привлечь потребителей к своему бренду, объявляйте о запуске нового продукта и разыгрывайте призы. Это может привлечь клиентов и даже дать потенциальным кандидатам понимание того, на чем специализируется организация.

Источник https://www.entrepreneur.com/article/280300

Как рекрутировать людей из социальных сетей?

Несколько лет назад, когда я только начинал свой путь в сетевом маркетинге, в наш город приехал один из моих вышестоящих спонсоров - миллионер нашей компании, человек с международным бизнесом и большим опытом. В рамках семинара была встреча с этим человеком, на которой «молодые» дистрибьюторы могли задать свои вопросы. Поскольку у меня было мало опыта, меня, конечно, заинтересовала эта возможность. На встрече мы задавали спонсору разные вопросы, о том, как приглашать людей в сетевой маркетинг, как создать большую команду, как грамотно провести встречу и рассказать о МЛМ бизнесе и другие.

Один из вопросов, который интересовал лично меня звучал следующим образом «Как правильно работать в социальных сетях и как рекрутировать новых партнеров из социальных сетей?»

Подумав, наш Наставник ответил примерно следующее: «Работа в социальных сетях не так уж сильно отличается от работы в режиме оффлайн. И там, и там необходимо общаться с людьми, задавать вопросы, выяснять потребности и создавать доверительные отношения. Когда отношения будут созданы, человек будет готов Вас выслушать, и, вполне вероятно, заинтересуется Вашим предложением».

На тот момент мне не совсем было понятно - «как выстраивать отношения с человеком в социальных сетях?» , да и зачем это вообще необходимо - можно ведь сделать рассылку всем подряд и найдутся люди, которые захотят прийти на встречу. Собственно, так я поступал. Делал людям предложение «в лоб» и звал на презентацию. И, как ни странно, были люди, которые соглашались и приходили. Однако таких людей было очень мало - 1-2%. То есть если я делал 100 приглашений, то соглашались - 1-2 человека. Правда, на презентацию они могли и не прийти.

«В чем моя ошибка?», - думал я. Ведь я делаю большой объем работы, у меня классное предложение, я даю человеку Возможность преуспеть, а люди все равно не приходят. Проведя анализ своей работы, я вспомнил слова своего Наставника: «нужно выстраивать отношения».

Более того, я задумался о том, сколько подобных приглашений человек получает в социальных сетях каждый день? Если человек социально активен, состоит в различных группах, у него много друзей, то наверняка, он каждый день видит что-то подобное:

«Друзья, приглашаю в новый супер проект! Можно быть в самом начале и заработать миллион! Набираю команду 5 человек. Набор ограничен! Приходите!»

Или, например, такое:

«Привет, я развиваю международный бизнес, ищу в твоем городе толковых молодых людей, ты мне понравился, тебе это интересно?».

Варианты могут быть разные, но я думаю, что Вы понимаете о чем я, наверняка каждый из Вас получал подобные приглашения.

Сегодня на каждого человека обрушивается поток информации. И естественно, что подобный подход практически не работает. Мы закрываем это сообщение, зачастую даже не отвечая на него. Еще чаще такие сообщения люди помечают как «спам», и модераторы социальных сетей его блокируют. Такой подход не только не приносит результат, но и портит репутацию сетевого маркетинга.

Выстраивание отношений - главный секрет успеха при рекрутировании новых партнеров

Прежде чем делать человеку предложение стать Вашим партнером, необходимо постараться завязать с ним диалог, познакомиться, узнать, чем интересуется Ваш потенциальный дистрибьютор. Если Вы найдете общие интересы, если окажется, что человек также интересуется бизнесом или личностным ростом, тогда Вы сможете пригласить человека на встречу и, в конечном счете, в Вашу команду. При этом, на мой взгляд, гораздо эффективнее именно личная встреча, а не презентация. Ведь человек заинтересован именно Вашей персоной, он готов послушать Вас, поскольку Вы ему чем-то понравились.

Конечно, не всегда получается выстраивать отношения. Не все люди будут идти на контакт с Вами. Кто-то очень занят, кто-то не привык знакомиться в социальных сетях, у кого-то был подобный опыт и он был неудачным. Однако мой опыт подсказывает, что при активной работе такие люди найдутся обязательно.

Более того, с этими людьми отношения могут завязаться на долгие годы. И даже если он сегодня Вам скажет «нет», вполне возможно, что через год, когда изменится его взгляд на жизнь, он вспомнит о том, что в друзьях есть интересный человек с хорошим бизнес-предложением. В моей практике, такой случай был. Общение с одной девушкой закончилось ничем - она решила «подумать», но затем перестала отвечать на мои сообщения. Прошло около двух месяцев, и от нее пришло сообщение «Привет! Все еще ищешь партнера по бизнесу?». Естественно, что я ответил утвердительно, мы договорились на встречу, и после беседы девушка подписала контракт и стала моим дистрибьютором.

На самом деле все очень просто: Ваша задача с интересом отнестись к собеседнику и на время забыть, что Вы хотите пригласить этого человека в бизнес . Постарайтесь изначально настроить себя на позитивный лад, и представьте, что перед Вами старый знакомый, просто Вы его не видели тысячу лет. Задавайте вопросы о его работе, его интересах, увлечениях. Отвечайте на его вопросы искренне, пишите о том, что Вам нравится, чем Вы сами интересуетесь. Постарайтесь найти общие темы для разговора, и если это Вам удастся, тогда можно аккуратно перейти к теме бизнеса и дополнительного дохода.

Например, если человек пишет, что работает в банке, спросите почему он выбрал это место работы, нравится ему это или нет, вспомните о том, что Ваш друг / подруга также работает в банке. Если человека что-то не устраивает, напишите, что Вы тоже были в такой ситуации, но затем нашли источник дополнительного дохода. Если человека эта тема заинтересует - приглашайте на встречу.