Собственное тестирование. • Ты создаёшь тест •

Без тестов сегодня не обходится ни один преподаватель, будь то школьный учитель или профессор многотысячного онлайн-курса. Выбор варианта из нескольких - не единственная возможность: в опросы можно вставлять картинки и видео, менять форматы задания почти до бесконечности. Edutainme выбрали семь сервисов, которые облегчат подготовку и проведение тестирования.

Google Формы

Google Формы — часть офисного инструментария Google Drive. Пожалуй, это один из самых быстрых и простых способов создать свой опрос или тест: пишем задание, выбираем тип ответа (выбор из нескольких вариантов, написание собственного) - готово! Получившийся тест можно отправить студентам по электронной почте или встроить на свой сайт с помощью специального кода. Для ускорения работы рекомендуем добавить плагин Flubaroo - он автоматически проверяет ответы учеников и ставит оценки по заданным критериям. Формы совершенно бесплатны - для использования ресурса нужно только иметь аккаунт Google.

При помощи Quizlet можно создавать тесты, где ученики будут выбирать верные ответы из предложенных, сопоставлять изображения и информацию или вписывать собственные варианты. Пользоваться очень легко - в интерфейсе можно разобраться буквально за пару минут, вдобавок, Quizlet поддерживает русский язык и работает на Android и iOS. Quizlet бесплатен, но бывает и подписка Plus за $10 - она позволит загружать собственные картинки и создавать неограниченное количество учебных групп.

Proprofs

Proprofs готовит тесты на любой вкус - можно предложить на выбор один или несколько вариантов, попросить заполнить пропущенное слово или написать развернутый ответ. Сервис позволяет вставлять в задания текстовые документы и презентации, файлы PDF, а также изображения, аудио- и видеофайлы. Завершив работу над тестом, можно оставить его в общем доступе на сайте Proprofs или встроить на свою страницу.

Хотя сервис бесплатный, возможности Proprofs расширяются в платных тарифах. Преподавателям стоит обратить внимание на тарифы Basic и Professional. Первый открывает все основные возможности сервиса и позволяет создавать неограниченное количество тестов за $20 в месяц; второй разрешает объединять студентов в закрытые группы и обойдется в $40. Новые пользователи могут бесплатно пользоваться всеми возможностями Proprofs в течение 15 дней после регистрации.

Kahoot! позволяет подавать в формате опросов и тестов чуть ли не весь учебный материал. Чтобы наладить обратную связь с учениками, можно обыграть новые темы в форме простых вопросов и ответов, а закрепить знания с помощью более подробного тестирования. Kahoot! рассчитан на применение в классе - преподаватель показывает материал на главном экране, а в это время школьники отвечают на вопросы и обсуждают информацию, используя специальный клиент для компьютеров или браузер на смартфонах (Android, iOS, Windows Phone). Для того чтобы войти в виртуальную классную комнату, ученики должны ввести специальный код, который пришлет преподаватель. Сервис позволяет узнать, как отвечал на вопросы каждый студент, или строить диаграммы успеваемости всего класса. Сами же ученики могут следить за своими результатами в специальных таблицах. Kahoot! бесплатен и полностью доступен после регистрации.

ClassMarker

В ClassMarker можно делать опросы с разными форматами ответов - помимо привычных вариантов, есть даже эссе. Для начала работы преподавателю нужно создать виртуальный класс и разослать пригласительные коды ученикам. ClassMarker хранит результаты всех проведенных тестов, ведя статистику успеваемости. Если у преподавателя есть собственная веб-страница, он может встраивать тестовые задания на нее.

В бесплатном варианте ClassMarker позволяет создать не более 100 тестов. 400 тестов в месяц обойдутся в $16.50, а 1000 тестов - уже $33. У сервиса есть ежегодные пакеты для тех, кто редко проводит онлайн-тестирования. Минимальное количество тестов (50 в год) будет стоить $25 в год, а максимум (5000 в год) обойдется в $1000.

Мобильное приложение для преподавателей, помогающее устраивать опросы прямо в классе. Студентам выдаются специальные бланки с вариантами ответов (A, B, C и D) - услышав вопрос, они поднимают нужные карточки, которые учитель сканирует камерой смартфона. Plickers позволяет анализировать результаты отдельного студента или изучать статистику по всему классу. Приложение работает на Android и iOS, а загружается бесплатно.

Easy Test Maker

Самое интересное в Easy Test Maker – возможность создавать задания, где нужно выбирать верные и ложные утверждения. Тексты можно отформатировать для удобства чтения на планшете или скачать в форматах.pdf или.doc, чтобы провести тестирование в более традиционном формате. Сервис умеет перемешивать вопросы и варианты ответов, чтобы ученикам было сложнее списывать.

Бесплатная версия Easy Test Maker позволяет создать 25 тестов без возможности экспорта в «бумажные» форматы. В тарифе Plus ($44.95 в год) доступна проверка англоязычного правописания, создание неограниченного количества тестов и экспорт в офлайн-форматы. С подпиской Premium ($74.95 в год) сервис будет автоматически проверять результаты, а также разрешит выставлять временной лимит на прохождение заданий и прикреплять к опросам графические файлы.

Егор Антоненков

Доброго времени суток.

Я думаю практически каждый человек хотя бы несколько раз в жизни проходил различные тесты, тем более сейчас, когда многие экзамены проводят в форме тестирования и показывают потом процент набранных баллов.

Статью оформлю в виде инструкции, чтобы любой пользователь мог разобраться с азами и сразу приступить к работе. Итак…

1. Выбор программы для работы

Несмотря на сегодняшнее обилие программ для создания тестов, я рекомендую остановиться на iSpring Suite . Ниже распишу из-за чего и почему.

iSpring Suite 8

Официальный сайт : http://www.ispring.ru/ispring-suite

Крайне простая и легкая в освоении программа. Например, я свой первый тест в ней сделал за 5 мин. (на основе того, как я его создавал - ниже будет представлена инструкция)! iSpring Suite встраивается в Power Point (эта программа для создания презентаций, есть в каждом пакете Microsoft Office, который установлен на большинстве ПК) .

Еще очень большим достоинством программы является ориентированность на человека, который не знаком с программированием, который никогда ранее не делал ничего подобного. Кроме всего прочего, один раз создав тест, вы можете его экспортировать в разные форматы: HTML, EXE, FLASH (т.е. использовать свой тест для сайта в интернете или для тестирования за компьютером) . Программа платная, но есть демо-версия (многим ее возможностей будет более, чем достаточно:)).

Примечание . Кстати, iSpring Suite кроме тестов, позволяет создавать множество всего интересного, например: создавать курсы, проводить анкетирование, диалоги и т.д. Все это в рамках одной статьи рассмотреть нереально, да и тема этой статьи несколько иная.

2. Как создать тест: начало. Первая страница приветствия.

После установки программы, на рабочем столе должен появиться значок iSpring Suite - с помощью него и запускаем программу. Должен открыться мастер быстрого старта: среди меню слева выбираем раздел «ТЕСТЫ » и щелкаем по кнопку «создать новый тест » (скриншот ниже).

Далее перед вами откроется окно редактора - оно очень напоминает окно в Microsoft Word или Excel, с которым, я думаю, почти все работали. Здесь можно указать название теста и его описание - т.е. оформить первый лист, который все будут видеть, при запуске теста (см. красные стрелки на скрине ниже).

Кстати, на лист так же можно добавить какую-нибудь тематическую картинку. Чтобы это сделать, справа, рядом с названием, есть специальная кнопка для загрузки картинки: после ее нажатия, просто укажите понравившуюся картинку на жестком диске.

3. Просмотр промежуточных результатов

Я думаю, со мной никто не будет спорить, что первое, что хотелось бы увидеть - это то, как это будет выглядеть в итоговом виде (а то может и не стоит забавляться дальше?!). В этом плане iSpring Suite выше всяких похвал!

На любом этапе создания теста - вы можете «в живую» посмотреть, как он будет выглядеть. Для этого есть спец. кнопка в меню: «Плеер » (см. скриншот ниже).

После ее нажатия вы увидите свою первую страницу теста (см. скрин ниже). Несмотря на простоту, выглядит все очень даже серьезно - можно начать тестирование (правда, мы еще не добавили вопросы, поэтому вы сразу же увидите завершение теста с результатами) .

В ажно! В процессе создания теста - рекомендую время от времени поглядывать, как он будет выглядеть в завершенном виде. Таким образом вы быстро сможете освоить все новые кнопки и возможности, которые есть в программе.

4. Добавление вопросов в тест

Наверное, это самый интересный этап. Должен вам сказать, что всю мощь программы начинаешь чувствовать именно в этом шаге. Ее возможности просто поражают (в хорошем смысле этого слова) :).

Во-первых, есть два типа теста:

Так как я «делаю» самый настоящий тест, то я выбираю раздел «Вопрос теста » (см. скрин ниже). При нажатии на кнопку для добавления вопроса - вы увидите несколько вариантов - типов вопросов. Разберу подробно каждый из них ниже.

ТИПЫ ВОПРОСОВ для тестирования

Пример: выбор правильного ответа

И так, как добавить вопрос

Сначала в меню выбираете «Вопрос теста «, далее в списке выбираете «» (ну или свой тип вопроса).

• красными овалами показаны: сам вопрос и варианты ответов (здесь, как бы, без комментариев. Вопросы и ответы придумывать вам все равно придется самим) ;
• обратите внимание на красную стрелку - обязательно укажите, какой ответ является верным;
• зеленая стрелка показывает на меню: в нем будут отображены все ваши добавленные вопросы.

Кстати, обратите внимание на то, что к вопросам так же можно добавлять картинки, звуки и видео. Я, например, добавил простую тематическую картинку к вопросу.

На скрине ниже показан, как будет выглядеть мой добавленный вопрос (просто и со вкусом:)). Обратите внимание, что тестируемому просто нужно будет выбрать мышкой вариант ответа и нажать кнопку «Отправить » (т.е. ничего лишнего).

Таким образом, шаг за шагом, вы повторяете процедуру добавления вопросов до нужного вам количества: 10-20-50 и т.д.(при добавлении, проверяйте работоспособность своих вопросов и самого теста при помощи кнопки «Плеер») . Типы вопросов могут быть разные: одиночный выбор, множественный, указать дату и т.д. Когда вопросы будут все добавлены, можно переходить к сохранению результатов и экспорту (об этом пару слов нужно сказать:))…

5. Экспорт теста в форматы: HTML, EXE, FLASH

Для этого в меню программы есть кнопка «Публикация » - .

Если вы хотите использовать тест на компьютерах : т.е. принести тест на флешке (например), скопировать его на компьютер, запустить и посадить тестируемого. В этом случае, лучшим форматов будет EXE файл - т.е. самый обычный файл программы.

Если вы хотите сделать возможность прохождения теста на вашем сайте (по интернету) - то, на мой взгляд, оптимальным форматом будет HTML 5 (или FLASH).

Формат выбирается после того, как вы нажмете кнопку публикация . После этого вам нужно будет выбрать папку, в которую будет сохранен файл, и выбрать, собственно, сам формат (здесь, кстати, можно попробовать разные варианты, а потом посмотреть, какой подойдет больше вам).

В ажный момент

Помимо того, что тест можно сохранить в файл, есть возможность загрузить его и в «облако» - спец. сервис, который позволит сделать доступным ваш тест для других пользователей по сети интернет (т.е. вы даже можете не носить свои тесты на различных накопителях, а запустить их на других ПК, которые подключены к сети интернет). Кстати, плюс облака не только в том, что пройти тест могут пользователи классического ПК (или ноутбука), но и пользователи Android устройств и iOS! Есть смысл попробовать…

загрузить тест в «облако»

ИТОГИ

Таким образом, за полчаса-час я достаточно легко и быстро создал самый настоящий тест, экспортировал его в формат EXE (скрин представлен ниже), который можно записать на флешку (или скинуть на почту) и запустить этот файл на любом из компьютеров (ноутбуков). Затем, соответственно, узнать результаты тестируемого.

Получившийся файл - самая обычная программа, представляющая из себя тест. Весит порядка нескольких мегабайт. В общем-то, очень удобно, рекомендую к ознакомлению.

результаты

ДОПОЛНЕНИЕ

Если вы экспортировали тест в формат HTML - то в папке для сохранения результатов, которую вы выбрали, будет файл index.html и папка data . Это файлы самого теста, чтобы запустить его - просто откройте в браузере файл index.html . Если хотите загрузить тест на сайт - то скопируйте эти файл и папку в одну из папок своего сайта на хостинге (извиняюсь за тавтологию) и дайте ссылку на файл index.html .

Пару слов о РЕЗУЛЬТАТАХ ТЕСТОВ / тестирования

iSpring Suite позволяет не только создавать тесты, но и получать в оперативном порядке результаты проверки тестируемых.

Как можно получать результаты от пройденных тестов:

1. Отправка по почту : например, ученик прошел тест - а вам потом пришел отчет на почту с его результатами. Удобно!?
2. Отправка на сервер : этот способ подойдет более продвинутым тесто-создателям. Вы можете получать отчеты о тестах на свой сервер в формате XML;
3. Отчеты в СДО : можно загрузить тест или опрос в СДО с поддержкой SCORM/AICC/Tin Can API и получать статусы о его прохождении;
4. Отправка результатов на печать : полученные результаты можно распечатать на принтере.

Дополнения по теме статьи - приветствуются. На сим закругляюсь, пойду тестироваться. Удачи!

Но вот ни разу не обсуждали сервисы для создания тестов онлайн. А ведь если подключить фантазию, то их тоже можно использовать во многих проектах.

Во-первых, привлекать потенциальных клиентов , создавая тематические тесты, которые бы сразу выдавали результат тестируемому и побуждали к действию.

Во-вторых, тесты можно использовать при приёме на работу новых сотрудников. Наверняка слышали о таком.

В-третьих , если вы ведёте тренинги онлайн и даже оффлайн, то попробуйте тестировать своих учащихся . Ниже вы узнаете про сервис, подходящий для этих целей. Контроль знаний помогает понять, какие темы были усвоены плохо, и что стоит подтянуть. Согласны?

А теперь собственно о сервисах, которые помогают создавать онлайн-тесты.

Радует, что есть из чего выбирать. И не только англоязычные сайты здесь в помощь, ведь без знания языка в них бывает сложно разобраться, да и расширенный функционал доступен только в платных тарифах. Мы расскажем и об отечественных сервисах, которые ничуть не хуже иностранных и почти всегда бесплатны.

iSpring

Банк тестов — бесплатный сервис, где функция создания новых тестов становится доступной после регистрации. Материалы находятся на сайте banktestov.

Твой тест — ещё один бесплатный конструктор тестов. В принципе тут есть все, что нужно для проведения полноценного тестирования. Созданные тесты находятся на сайте, поэтому вы можете самостоятельно создать группу и добавить в неё всех тестируемых (например, участников курса) либо выслать им код и ссылку, по которой они найдут нужный материал.

Test.fromgomel — милый бесплатный сервис для создания тестов онлайн, который трансформирует тест в html, то есть код потом легко вставить на сайт. Это самый простой конструктор, который мы встретили. Зато без лишних заморочек: вводите вопрос и варианты ответов, жмёте кнопку и получаете код теста.

Let’s test — онлайн-конструктор тестов, который позволяет тестировать знания учащихся дистанционно. В бесплатной версии возможно создавать неограниченное количество тестов, но проходить их придётся внутри самого сервиса. Если же есть желание встроить тест к себе на сайт, то приобретайте базовый пакет за 990 рублей/месяц.

Вот так будет выглядеть встроенный виджет на сайте

Находкой стал сайт Online Test Pad , который позволяет создавать тесты, опросы, логические игры и даже кроссворды онлайн. И да, он бесплатный. Из большой коллекции тестов можно выбрать что-то по своей тематике или создать новый тест, а потом получить код для встройки на сайт.

Приложение «Тесты» позволяет создавать разнообразные тесты в вашей группе. Эта опция поможет брендам и медиа лучше узнать участников сообщества или подписчиков страницы: их вкусы, предпочтения, настроение, мнение по какому-либо вопросу. Кроме того, проведение тестов способствует росту числа участников группы и вовлечению во взаимодействие с контентом. А с нашей инструкцией вы сможете создавать тесты легко и быстро.

Шаг 1: Установите приложение для тестов

Зайдите в вашу группу под профилем администратора и активируйте инструмент для проведения тестов. Путь установки приложения выглядит так: Настройки -> Приложения и установить приложение «Тесты».

Шаг 2: Настройте приложение

После установки приложения «Тесты», придумайте, как оно будет называться в вашей группе. Например, наше приложение для группы мы назвали «Тесты о животных».

Для того, чтобы участники группы увидели приложение и могли пройти тесты настройте его видимость и отображение. Наиболее заметно приложение — в блоке над лентой, но так можно разместить только одно приложение. Поэтому если у вас будет установлено несколько приложений, отображаться они будут иначе.

Шаг 3: Создайте тест

Первый раз открыв приложение, вы не увидите ни одного теста, так как их еще предстоит создать. Нажмите на кнопку «Управление» и выберите «Создать тест».

При создании теста вам будет доступны несколько форматов. В раскрывшемся окне прочитайте пояснения по каждому формату и выберите оптимальный для ваших целей. Мы выбрали формат теста с текстовыми ответами и комментариями при выборе ответа.

Шаг 4: Придумайте название и описание теста

После выбора формата теста укажите его название и описание в соответствующих полях. Эти данные помогут участникам сообщества понять, почему этот тест должен быть им интересен.

Шаг 5: Создайте вопросы

Теперь можно создавать вопросы, для этого нажмите на кнопку «Добавить вопрос». В инструкции мы решили сделать тест на знание пород собак.

В меню настройки вопросов напишите сам вопрос, варианты ответов и при желании добавьте картинку. Здесь же напишите комментарии, которые будут отображаться у пользователей после выбора того или иного варианта ответа, а также отметьте правильный вариант.

Например, так будет выглядеть вопрос о собаке породы ши-тцу, если добавить в него картинку.

Шаг 6: Настройте результаты теста

На вкладке «Результаты теста» настройте текст, который будет выводиться на экран пользователю, набравшему то или иное количество баллов. Диапазон вы можете задать индивидуально.

Вот и всё! Удачи в создании тестов для ваших подписчиков.

Тестирование — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

• сколько заданий нужно придумать;
• какие типы вопросов выбрать;
• какой выставить проходной балл;
• нужно ли ветвление;
• сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite , чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Шаг 1. Определите тип теста

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

1. Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
2. Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает, удалось ли курсу попасть «точно в цель» - чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

— пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

— пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

— нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

— здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

— нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

— тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

— нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

— нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

— нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

— сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

• Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.

• Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет» . Сложно понять, что от тебя хотят: и в задании, и в ответе есть отрицание.

• Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?» . Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.

• Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».

• Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

• Используйте простые формулировки без сложных оборотов.

• Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.

• Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

• Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы», то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать .

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать .

Когда запускать тесты

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения , то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.