Hotmail com вход почта. Как настроить почту Hotmail в программе Mail

Наш отдел разработки и управления проектами как-то раз решил поехать куда-нибудь на ТМ-билдинг. Каждый ткнул пальцем в карту и так получилось, что все попали в Амстердам. В целом всё прошло прекрасно, мы отлично провели время, а заодно заглянули в гости в офис Booking.com - компании, услугами которой пользуются многие сотрудники ТМ. Там же работают многие хабрапользователи, в числе которых и CurlyBrace , благодаря которому мы смогли посетить офис.

3 пасхалки под катом.

Booking.com - это система интернет-бронирования отелей, которой в этом году исполняется ни много, ни мало, а 21 год. На сегодняшний день она агрегирует сотни тысяч отелей в сотне стран, проводит миллионы броней, имеет миллиардные обороты - вот это всё. Штаб-квартира компании находится как раз в Амстердаме, а если быть более точным, то почти в сердце города - на площади голландского живописца Рембрандта (Rembrandtplein).

Само здание выглядит то ли как собор, то ли как Биг-Бен: тонны мрачного узкого кирпича и башня с часами на крыше.

А вот с другого ракурса здание Booking.com выглядит как современный бизнес-центр (как оно и есть на самом деле).

Booking.com занимает целых 5 этажей здания, весьма нескромно потесняя BNP Paribas. Буквы «The bank» на входной табличке - это в первую очередь название самого здания, хотя в нём когда-то и правда располагался банк (в подвале до сих пор есть бункеры с массивными толстыми дверями).

Вообще, офис представляет собой несколько зданий в центре Амстердама, но мы зашли только в главное. На входе нас встретила приветливая Eugenia Kondryn, русскоговорящая девушка из рекрутмента, которую весь последующий час мы расспрашивали про работу компании, так что дальше будут не просто фотографии офиса, а винегрет из фотографий и её ответов на наши вопросы.

Офис по большей части представляет собой опенспейсы, которые так распространены в компаниях подобного масштаба. Несмотря на большое количество команд, «своих кабинетов» очень немного.

Q: Когда вы берёте на работу сотрудника, он сразу попадает в определённую команду?

A: Не совсем. Найм происходит непосредственно в компанию, на этапе HR мы не можем обещать, в какой конкретной команде окажется сотрудник. Он только знает, что придёт работать в Booking.com. За две недели до начала работы он получает письмо от лидера команды, который как раз описывает сотруднику специфику его будущей работы.

Конечно, если кто-то вдруг не захочет работать именно в этой команде, он может перейти в другую. Мы хотим, чтобы человек работал в одной команде хотя бы три месяца (в идеале - не менее полугода) - меньше не имеет смысла, так как только месяц он будет вникать в свои задачи.

Этапов собеседований несколько - есть и онлайн-тест, и телефонное интервью, и личное. С момента обращения до непосредственно самого найма проходит около месяца, если отбросить бюрократические моменты вроде получения визы.

Q: Как построена иерархия в командах?

A: В некоторых командах есть тимлид, где-то его нет. Если несколько команд работают над одной задачей, они объединяются в трек, в таком случае назначается старший тимлид (Software Development Manager). Последний больше работает с людским ресурсом, нежели занимается разработкой. Помимо тимлида, в команде присутствует дизайнер, менеджер проекта и два разработчика.

Q: Как разработчики осуществляют таск-менеджмент?

A: Это зависит от команды, каждая выбирает тот софт, который ей больше подходит. Мы используем Jira. Общались в Slack, но как-то «не срослось», его не использовал никто, кроме дизайнеров и мобильных разработчиков, тем более Slack не поддерживает такое количество пользователей и слишком дорого обходится (хотя чат всё ещё жив и часть команд использует его для коммуникации). Внутри компании используется Facebook at Work, внутри команды - WhatsApp и другие мессенджеры - все, как обычно.

Но в то же время в офисе есть огромное количество всевозможных местечек, где можно либо уединиться, либо собраться компанией. Столики, кресла, пуфики:

Q: Много ли девушек работает в Booking.com?

A: 22% от общего количества сотрудников. В дизайне их немного больше, чем в разработке.

Для тех, кто скучает по железнодорожной романтике

Q: Как вам жители Нидерландов в качестве разработчиков?

A: Нидерландцы не столько разработчики, сколько «ремесленники». Им отлично подходит финансовая сфера, управление проектами, но всё, что подразумевает собой усидчивость и решение проблем - в большинстве случаев это не их конёк. Поэтому так получилось, что разработчиков родом из Нидерландов у нас не очень много. Хотя создатели Booking.com нидерландцы, они всё же больше управленцы. Дизайнеры у нас работают тоже со всего мира. Команда интернациональная (на первом месте американцы и англичане), Россия входит в пятёрку самых популярных направлений, откуда в Booking.com «стекаются» разработчики.

Сейчас у нас работают люди из 64 стран, из них 1 500 разработчиков, они образуют небольшие команды по 4-6 человек. Каких-либо конкретных задач «сверху» не поступает, команды сами генерируют задачи, придумывают идеи и реализуют их, в том числе идеи из готового «банка идей». Если после теста идея оказывается жизнеспособной, её внедряют - главное, чтобы она не противоречила общей миссии компании и была коммерчески выгодной.

В офисе уникально сочетаются современные материалы, хайтек и натуральное дерево (например, на потолке).

Q: Какие основные языки программирования у вас используются в разработке? В бэкенде, например.

A: Мы используем Perl, также Java и Python.

Q: А во фронтенде?

A: Всё, как обычно - Javascript, HTML/CSS.

Q: Что насчёт дизайна - как он придумывается, какие технологии используются?

A: Наши дизайнеры - немного и фронтенд-разработчики, примерно 40% своего времени они занимаются написанием кода. Сервера у нас полностью свои, их около 25 000. Дата-центров пять, они находятся в Амстердаме, Лас-Вегасе, Германии, Великобритании, один есть и в Москве.

Дизайнеры используют тот софт, который им по душе, нет какого-то обязательного ПО вроде Sketch или продуктов от Adobe. Они занимаются только продуктом - например, если нужно оформить «сувенирную» и печатную продукцию, то для этих целей может использоваться сторонний подрядчик (хотя иногда делается и самостоятельно - силами продуктовых и бренд-дизайнеров компании). Все дизайнеры универсальны: есть, конечно, команды, которые требуют больше вмешательства со стороны дизайнеров, а также те, кому нравится делать что-то одно, а не другое. На определенном этапе мы стараемся выявлять таких сотрудников, чтобы они занимались тем, чем нравится.

У нас есть специальные люди, которые отвечают за исследование поведения пользователей (user researchers), они достаточно плотно интегрированы в команду. Они часто ездят в командировки и смотрят, как пользователи взаимодействуют с Booking.com. Также у нас достаточно развитая система мониторинга.

Q: Влияет ли большое количество отдельных команд на «однородность» интерфейса?

A: На этот случай у нас есть гайдлайны, кроме которых мы стараемся решать это с помощью коммуникации и вовлечения. Например дизайнеры, работающие над определённым продуктом, периодически проводят внутренние мини-конференции, где показывают и рассказывают о проделанной работе. Также у дизайнеров есть своя ежемесячная рассылка со всеми свежими наработками.

Почти у каждого сотрудника - по 2-3 монитора. Всюду - маркерные доски с коммерческой тайной рабочими надписями и совсем нерабочими стикерами.

Типичное стационарное рабочее место сотрудника

Q: Вот пришёл к вам на работу сотрудник, ему нужно обустроить рабочее место. Как компания это обеспечивает?

A: В том письме, которое он получает за две недели до начала работы, сотрудник должен сказать, какая ему нужна платформа, сколько мониторов и так далее. Он может сам выбрать операционную систему и оборудование.

Q: Как сотрудники добираются до офиса?

A: Мы поощряем приобретение велосипеда, многие добираются на общественном транспорте, в том числе из пригорода. Практики компенсации времени, затраченного сотрудником на дорогу, в отличие от той же Франции, в Нидерландах нет. Однако издержки на транспорт покрываются материально.

Желающие могут пройти или проехать по велодорожке - ну а что, раз такая провокация! Тем более Амстердам - родина велосипедов.

В Амстердаме иногда сложно определить, есть на самом деле суслик или нет

Офис не перегружен мебелью, мягкими лежаками и прочими капсулами сна, всё довольно аскетично и функционально - и работать комфортно, и передохнуть приятно. Из развлечений мы встретили бильярд и настольный теннис (которые, в отличие от многих других офисов, не просто так стоят, а в них действительно играют). Между прочим, отличные виды спорта для смены обстановки и быстрой перезагрузки.

Вместо автоматов с газировкой и печенками - кофемашины и такие вот ящики с фруктами:

У одной из кофемашин мы нашли свободный столик, где продолжили распросы:

Большая удача - встретить в офисе одновременно Денискина, Валерия Леонтьева и Фреда Дёрста.

По периметру офиса - окна «в пол», благодаря чему в офисе светло, а за окном всегда есть что посмотреть.

Для особенно любознательных в одной из столовых нашлась обзорная точка с шикарной оптикой - можно любоваться как на девушек с легендарной улицы (но это не точно), так и просто на окружающий мир и крыши, которые будто нарисованы на страницах сказок Андерсена.

Q: Сколько по времени работают сотрудники?

A: Офис открыт с 7 до 21 часа, у нас нет какого-то правила, что каждый должен приходить к конкретному времени. В Нидерландах люди не работают целый день и круглые сутки, здесь очень важно соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Тем не менее сотрудники выполняют свои задачи эффективно. Они грамотно распределяют задачи, выбирают, что делать в первую очередь, а что оставить напоследок, чтобы уложиться в рабочие часы.

Чтобы следить за нагрузкой, сетью и каналами связи 24/7, у нас есть офисы в Сингапуре и Сиэтле. Удаленных сотрудников в технологическом департаменте нет.

Q: Сколько в среднем обходится жилье в Амстердаме?

A: Однокомнатная квартира в неплохом районе Амстердама стоит 1200-1500 евро в месяц. Это не центр, поскольку он не считается хорошим районом - там много людей и мало пространства. В квартиру в старой части города и диван нормально не занесешь, что говорить о нормальной жизнедеятельности. Есть хорошие районы за центральной станцией.

Я живу не в Амстердаме, а в Харлеме, добираюсь до работы на электричке примерно 40 минут. Поезда ходят каждые 10 минут.

В офисе много зелени: фикусы, сциндапсус, аспарагус, гладиолусы, герберы, эти, как их… блин, ну учил же… Ладно, в общем зелень в офисе присутствует и это здорово.

В конце экскурсии мы поднялись на крышу, где также есть некоторое количество рабочих мест. Правда, в тот день в Амстердаме было холодно, поэтому террасы оказались пустыми. Но представьте, как же хорошо работать, сидя на крыше и глядя на окружающий город.

Q: Какой налог на доходы в Нидерландах?

A: В среднем 27%. Налоги высокие, но государство предусматривает льготы для приезжих разработчиков.

Q: У вас есть какая-то глобальная стратегия, по которой движется компания?

A: Разумеется, у нас есть бизнес-процессы и понимание того, что мы хотим делать. В то же время сейчас основная миссия компании - помощь людям в познавании мира, раньше же это была просто помощь в бронировании мест, где они могут остановиться. Сейчас мы смотрим на эту задачу более широко и хотим давать людям больше, чем просто жильё для бронирования. Миссия компании время от времени корректируется, и действия команд не должны ей противоречить.

Q: Вы мониторите зарплаты по отрасли?

A: Да, соответствующий мониторинг производится, но без использования каких-либо сервисов - все в ручном режиме. Если открывается новая вакансия, о которой нам известно не так много, мы заказываем внешний анализ, но в основном в этом направлении работают рекрутеры.

Q: Предусмотрены ли какие-то программы для новичков?

A: Первый и третий понедельник месяца у новичков есть три дня адаптации - в это время они получают оборудование для работы, знакомятся с другими новыми сотрудниками, узнают лучше саму компанию. В какой-то момент к ним приходит тимлид или ментор, который берет их за руку и идет знакомить с командой. Здесь все немного осложняется тем, что Booking.com интернациональный, поэтому строятся не просто межличностные отношения, но и межнациональные, мы этому содействуем. Также помогаем обустроиться в новой стране и найти жилье, сделать это не менее важно, ведь зачастую у сотрудника это шестой-седьмой день в стране.

Поначалу сотрудник активно общается с командой, обсуждает идеи и то, чем может быть ей полезен. Начальный этап заключается больше в общении.

Q: Допустим, через 2-3 года сотрудник «заскучал» на своём рабочем месте. Какие действия предпринимает HR-отдел в таком случае?

A: При желании он может перейти в другую команду. Мы мониторим, как сотрудник ощущает себя в коллективе (элементарно спрашиваем, как у него дела, как себя чувствует, в какой области хочет развиваться), каждый квартал, то есть цикл гораздо короче, чем 2-3 года.

Рабочие места весьма комфортные. Помещения получают большую дозу естественного солнечного света, поэтому глаза не устают, а настроение не становится чернее тучи.

Q: HR-отдел как-то оценивает сотрудников?

A: Здесь есть очень интересный момент - в Booking.com считают, что если ты ошибаешься, значит, ты работаешь. Если сотрудник не допустил ни одной ошибки за квартал, это «вызывает подозрения».

Q: Как вы понимаете, что сотрудник «растёт» на своём месте?

A: У нас есть определенные индикаторы. Например, каждый квартал члены команды оценивают работу сотрудника, оценивает также тимлид или ментор. Иногда фидбек получают сразу от нескольких команд, с которыми работник взаимодействовал - например, в рекрутменте. Процесс автоматизирован с помощью утилиты наподобие 360 degree под названием Impraise. По этому и другим индикаторам (meets performance standards, exceeds performance standards, doesn’t achieve performance standards) оценивается размер годового бонуса. В среднем разработчик за год может получить вознаграждение в размере 60 - 75 тысяч евро. Эта сумма до налогов.

Q: Кто устанавливает сроки на реализацию идей?

A: Сами сотрудники, точнее внутри своей команды. У нас нет такого понятия, как дедлайн, он есть только в подразделениях, которые занимаются разработкой мобильных приложений - у них есть релизы, которые нужно подготовить к конкретной дате, и так далее. При этом команда оценивает задачу перед тем, как приступить к ней, соотносит свои силы и требования самой задачи.

Q: Компания быстро растет, меняется ли от этого её состав? Становится больше программистов?

A: Подразделение, которое занимается развитием продукта (это и разработчики, и дизайнеры, и менеджеры проекта), растет пропорционально самой компании. Технологический департамент составляет 10% всей компании, остальные 90% занимаются продвижением, финансами, поддержкой, продажами и т.д.

A: Такого нет.

От галерей офиса из стекла может легко закружиться голова - но вид завораживает и даже в какой-то мере расслабляет. Попробовал передать всё головокружение момента на фото. Для пущего эффекта можно поскроллить мышкой туда-сюда.

На самом деле фотографий очень много, вот вам ещё порция прямо из офиса

Q: Практикуются ли стимулирующие меры для сотрудников?

A: Да. Например, 8% добавляются к зарплате сотрудника, чтобы он мог съездить в отпуск, это практикуется в Нидерландах. Есть скидка на абонемент в спортзал, в том числе бесплатный небольшой фитнес-клуб в самой компании, компенсация издержек на транспорт, бесплатные ланчи с 12 до 14. Также предоставляется частичная компенсация при покупке велосипеда, причем неважно какого.

Q: По каким причинам происходит увольнение сотрудников?

A: Здесь не так всё просто. Компания не может вот так взять и осуществить увольнение, тем более после ухода сотрудник может вернуться обратно в течение двух недель без объяснения причин, даже если уход был согласован с работодателем. Если даже сотрудник работает не на том уровне, который от него требуется, компания обязана предоставить ему обучение, повышение квалификации, либо перевести его на другую должность. Мы в Booking.com предоставляем своим сотрудникам бессрочный контракт - это лучшее предложение, которое они могут получить. Поэтому и к выбору сотрудников компания относится довольно щепетильно.

Q: Как вы проводите время вне работы?

A: В январе мы привозим всех сотрудников (15 тысяч человек) со всего мира в центральный офис в Амстердаме. Устраивается большая конференция на два дня - такой своеобразный тимбилдинг. Выступают руководители, сотрудники общаются между собой, участвуют в тренингах, отдыхают.

У нас также есть бюджет на те случаи, когда сотрудник хочет выступить на какой-либо конференции. Много путешествует HR-отдел. Мы всячески поощряем подобные инициативы. Конференции проводятся и в России - например, на том же HighLoad. Правда, все осложняется тем, что приехать могут в основном только русскоговорящие из-за головной боли с визами.

Q: У вас в Амстердаме практикуются разнообразные развлечения. Если, например, сотрудник захочет чего-то «такого», как руководство к этому отнесётся?

A: У нас это строго запрещено. Курить и пить в офисе нельзя, если только в последнем случае это не какое-либо мероприятие, которое устраивает компания. Однако никто не мониторит, в каком состоянии находится сотрудник, поскольку подобных прецедентов не было.

Даже серые стены коридора здесь выглядят уютно и приветливо - офис современный во всём и очень здорово контрастирует с винтажным видом здания.

Q: Что думаете насчёт конкурентов?

A: У нас больше частных объектов недвижимости, чем у того же Airbnb. Да, они быстрорастущие конкуренты, но у нас совершенно другая бизнес-модель. Есть мнение, что Booking.com занимается только отелями, но на самом деле у нас много и апартаментов, просто на контрасте с отелями они не так бросаются в глаза.

На самом деле вопросов было больше, но часть из них были не столько о работе, сколько про сам Амстердам, в то время как время было ограничено. Поэтому если у вас остались какие-то вопросы - задавайте их в комментариях, надеемся, сотрудники Booking.com на них поотвечают.

Выше, для рассмотрения работы с электронной почтой, мы рассмотрели регистрацию на серверах MAIL.RU и NAROD.RU, которые предоставляют РОРЗ- и SMTP-серверы для работы с почтовым ящиком в Outlook.

Но как получить или отправить сообщение, если возможности Outlook недоступны, а оперативный доступ к информации необходим (вы в отпуске, сломался компьютер или на данный момент нет соответствующего программного обеспечения)? Выходом является доступ к почтовой информации через Web-интерфейс с помощью любого браузера. Грубо говоря, работа с почтой посредством Outlook переносится на работу с почтой браузера и загрузкой специальных Web-страниц, предоставляющих сходный (по сути) с Outlook интерфейс, т. е. на странице также присутствуют команды-гиперссылки: Создать сообщение, Просмотреть, Отправить, Удалить и т. д. Таким образом, пользователю необходим лишь компьютер с доступом в Интернет, который всегда можно найти в любом из интернет-кафе города.

Теперь перейдем к конкретной реализации подобной возможности. Хотя почтовый сервер MAIL.RU, на котором мы рассматривали пример работы с электронной почтой, и обладает такой возможностью, здесь мы рассмотрим работу со специализированным почтовым сервером - HOTMAIL.

Hotmail - это международный сервер Microsoft, предоставляющий сходные с предоставляемыми MAIL.RU услуги, но помимо этого регистрация на Hotmail дает право и на использование ряда других дополнительных услуг, о которых будет рассказано далее.

Регистрация на сервере Hotmail

Регистрация на сервере Hotmail дает пользователю возможность доступа ко всей информации на серверах Microsoft. Регистрируясь, вы получаете паспорт Microsoft, который однозначно идентифицирует вас в сети на таких сайтах, как MSN, Hotmail, PASSPORT и др. Помимо этого регистрация на Hotmail дает пользователю несколько дополнительных сервисов, взаимодействующих с продуктами компании Microsoft, такими как MS Office (Outlook, в частности) и MSN Messenger. He будем более говорить о преимуществах регистрации на Hotmail, а сразу перейдем к описанию необходимых действий.

Замечание

Подробную информацию по любому вопросу вы можете получить непосредственно на сайте. Единственное замечание: Hotmail хоть и международная служба, но пока не обладает русскоязычной версией сайта.

Пример 11.4. Регистрация на Hotmail

{ На панели Веб-узел}

Адрес:= www.hotmail.com (рис. 11.12)

New user? Sign up now!

First Name:= George

Last Name:= Usarov

Country/Region Russia

Province St.Peterburg

BirthDay:= November, 25, 1978

Sing-In:= george_usarov

{Пароль должен быть больше, чем 8 букв и не должен совпадать с именем}

Password:=

Re-password:=

Secret Question:= My favorites Web-Site Answer:=

Рис. 11.12.

После успешной регистрации появится страница с соответствующим уведомлением и поздравлением, что вы обладатель почтового ящика: Sign-in [email protected]. После щелчка по кнопке Continue at Hotmail загрузится страница с информацией о соглашении между вами и компанией Microsoft. Переместитесь в самый низ данной страницы и нажмите кнопку I Accept. После этого отобразится страница, на которой вам предлагается подписаться на рассылку новостей нижеприведенных сайтов. Если вы желаете получать новости на данный электронный адрес, рядом с названием рассылки установите флажок, в противном случае опять же переместитесь в низ страницы и нажмите кнопку Continue, после чего вы перейдете непосредственно к почтовой службе Hotmail.

Замечание

Иногда бывают случаи, когда пользователь ввел логин уже существующего пользователя или неверную информацию, Hotmail вежливо предупредит вас об этом и попросит исправить ошибку или выбрать из списка вариант исправления.

Общие принципы работы с Hotmail

Итак, после регистрации вы стали полноценным пользователем, имеющим огромный спектр возможностей, предоставляемых компанией Microsoft. Давайте перейдем к рассмотрению работы с почтой через Web-интерфейс Hotmail.

Пример 11.5. Вход на Hotmail

{ На панели Веб-узел}

Адрес:= www.hotmail.com

Sign-In Name:= george_usarov

Password:= ************ (рис. 11.13}

Рис. 11.13.

Рис. 11.14.

Естественно, что интерфейс данного сайта отличен от интерфейса Outlook, но принципы работы с почтой едины, к сожалению, рамки данной книги не позволяют описать детально процесс отправки, приема и организации сообщений посредством Web-интерфейса, тем более что это и не надо. Интерфейс интуитивно понятен. Мы же опишем лишь процесс создания и отправки тестового сообщения через Web-интерфейс Hotmail (рис. 11.14).

Пример 11.6. Создание сообщения посредством Web-интерфейса

То: = george [email protected]

Subject:= Test

Body:= Test . . .

Теперь уже средствами Outlook вы можете проверить, пришло ли сообщение на ваш электронный адрес сервера MAIL.RU.

Учетная запись HTTP - Hotmail

Но помимо возможности работы с почтой Hotmail через Web-интерфейс посредством Web-браузера, пользователь Outlook может создать учетную запись, аналогичную MAIL.RU, только не типа РОРЗ, a HTTP. В данном разделе мы и продемонстрируем процесс создания новой учетной записи.

Пример 11.7. Создание учетной записи HTTP

>Сервис > Учетные записи электронной почты..

Добавить учетную запись электронной почты Далее

Ваше имя:= George Usarov

Адрес эл. почты:= george usa£[email protected]

Пароль:= (рис. 11.15)

Рис. 11.15. Диалоговое окно Учетные записи электронной почты

Рис. 11.16.

После создания учетной записи в дереве папок Outlook появится новый корень - Hotmail, содержащий подпапки Inbox, Sent Items, Delete Items и Outbox, работа с которыми аналогична работе с папками для учетной записи типа РОРЗ, рассмотренной в главе 9 "Электронная почта".

Проверим наличие новых сообщений для данной учетной записи.

Пример 11.8. Проверка новых сообщений

> Сервис > Отправить/Получить > Hotmail

Пользователю должно прийти стандартное сообщение от сотрудников Hotmail, поздравляющих нового пользователя MSN и предлагающих воспользоваться перечисленными в сообщении услугами Hotmail

Здравствуйте, уважаемые читатели блога сайт. У компании Майкрософт имеет место быть привычка смены названия их онлайн-сервисов.

Например, вот такие плюшки вы получите после подключения социальной сети Фейсбук к Аутлуку:

Чат будет также доступен и при подключении (можно еще и плагин Skype установить , чтоб в онлайновом аутлуке осуществлять голосовые и видеозвонки).

Лично я не шибко общителен и вся эта мишура в почтовом интерфейсе мне кажется излишеством, но многим эта инновация от Майкрософта придется по душе. После подключения онлайн-сервис «Люди» уже будет выглядеть чуть по иному:

Ну, а уже упомянутый «Календарь» является, по сути, органайзером. Довольно прост в освоении и скромен по функционалу. Но в абсолютном большинстве случаев именно такой и нужен. К тому же он и погоду отображает, что весьма удобно.

Про возможности же Скайдрайва (пардом, ВанДрайва) повторяться не буду, ибо чуть выше приводил ссылку на полноценную статью. Штука, по сути, удобная и имеющая свою изюминку — удаленный доступ к любым файлам на вашем компьютере из веб-интерфейса OneDrive. Да и так еще по мелочи есть на что обратить свой взор.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога сайт

посмотреть еще ролики можно перейдя на

");">

Вам может быть интересно

Создать электронную почту - что это такое, как и где пройти регистрацию и какой выбрать емайл (почтовый ящик) Yahoo Mail - обновленная бесплатная почта
Емайл почта - регистрация, выбор Эмейл-адреса, как войти в свой ящик и как просмотреть входящие письма на вашей странице

Многие пользователи могут путать эту почту с приложением Outlook Express, которое раньше встраивалось в windows и являлось почтовым клиентом. У Майкрософт тогда была своя почта Hotmail.com, именно она и стала основанием для нового инструмента outlook. Однако, теперь он представляет собой не только обычную почту, в него входит еще несколько интересных функций. Фактически, теперь этот сервис можно назвать онлайн органайзером ведь в него включен календарь, записная книжка, а также планировщик задач и менеджер для управления контактами. Добавилась возможность интеграции с онлайн сервисами офиса, что позволяет еще лучше планировать свою деятельность. Осталась и возможность использования в качестве обычного почтового сервиса.

Регистрация в почте outlook

Сам сервис можно найти по ссылке outlook.live.com . После того, как пользователь зайдет сюда, он сможет увидеть рекламу о последних обновлениях и достижениях, также ему будет предложено сразу же зайти в свою учетную запись и продолжить работу. В случае, если ее нет, останется только нажать на кнопку создать учетную запись в верхнем правом углу.

Следует ее запустить, после чего потребуется ввести учетные данные от своего аккаунта Майкрософт, если его нет, то можно нажать на строчку внизу и создать его.

В случае отсутствия записи придется ввести большее количество данных.

Для начала потребуется ввод имени и фамилии, во второй строке сразу можно начинать придумывать имя пользователя для своего будущего почтового ящика, либо можно ввести уже созданный. Для начала следует ввести уже имеющийся ящик на любом из сервисов, дальше можно нажимать на получить адрес электронной почты, после чего будет предложено несколько вариантов почты, останется выбрать один из них или написать свой.

Дальнейшее не представляет из себя особых сложностей. Нужно только придумать пароль, ввести дату своего рождения и пол, для дополнительной защиты также можно указать номер телефона. После того, как все поля заполнены, можно будет завершать создание аккаунта аутлук. Теперь, если автоматический вход почему-то не произошел, останется зайти в свой аккаунт на той же страничке.

Как войти в почту Майкрософт Outlook

В случае, если не было выставлено иных настроек, компьютер всегда будет запоминать учетную запись, с которой выполнялся последний вход. Так что, в следующий раз. Для того, чтобы войти, будет достаточно просто войти на туже страницу и все, авторизация произойдет автоматически. Если же данные не сохранились, то придется зайти на главную страницу почтового сервиса, а дальше кликнуть по кнопке Войти. После этого потребуется ввести свой логин и пароль. В случае, когда пользователь указывал телефон, можно не вспоминать логин, а обойтись вводом номера, это может быть гораздо быстрее.

Обзор интерфейса

После входа пользователь сразу же попадет на главный экран.

Все, что здесь может увидеть пользователь является довольно привычным для тех, кто сталкивался с почтовыми сервисами ранее. В левой части окна будут отображаться разделы почты, в них можно найти свежее входящие письма, просмотреть отправленные сообщения, спам или удаленные. В правой части экрана будет отображен сам список отправлений, в начале будет написана то, от кого пришло письмо, а дальше идет название темы.

Для того, чтобы увидеть все действия, которые можно произвести с письмом, достаточно выделит его и установить галочку перед ним. Дальше, в верхней части станут доступны основные действия. В основном там будут пункты, которые отвечают за перемещение письма в ту или иную категорию.

Как оформить и написать письмо

Всегда в верхней строке присутствует кнопка создать. Она позволяет написать новое письмо, сразу после ее нажатия пользователь перейдет в окно создания.

Для начала следует выбрать то, кому предназначено отправление, дальше следует задать тему. Значки в самом письме позволят оформить его наилучшим образом. Первые три отвечают за выбор шрифта, дальше можно задать его размер, выбрать цвет, а также указать, какое именно выравнивание требуется. Предпоследний пункт отвечает за вставку картинок или других вложений, а последний поможет наилучшим образом отобразить эмоции.

Настройки сервиса

Сервис обладает большим количеством разнообразных настроек.

Область чтения позволит выводить информацию из письма не открывая его, достаточно просто навести курсор. Цвета вверху помогут выбрать наиболее приятную гамму. Правила — это те разделы, что появляются при написании письма, а категории отвечают за сортировку, где пользователь может добавлять свои варианты.

Наиболее интересен раздел параметров . Здесь есть несколько разделов: управление учетной записью, составление сообщений, чтение сообщений, борьба с нежелательной почтой и настройки. Первый раздел поможет менять данные в своей учетной записи, также поможет настроить псевдоним для отправки почты и управлять им, здесь же имеется возможность включения автоответчика.

В управление сообщениями предполагается настройка писем таким образом, чтобы это было наиболее удобно. Можно сразу же задать нужный шрифт , размер, форматирование, придумать подпись для письма, настроить параметры проверки вложений.

В чтении сообщений электронной почты можно настроить удобный режим просмотра , задать группировку сообщений, показ вложений, есть возможность настроить так, чтобы ответ можно было писать тут же в небольшом окне.

В нежелательной почте отображены те фильтры, по которым сортируется почта.

В настройках можно задать параметры конфиденциальности, язык интерфейса, также можно создавать и переименовывать категории, настроить сочетание быстрых клавиш для доступа к самым используемым параметрам. Есть раздел быстрых действий, это те опции, которые показываются рядом с отправлениями.