Что такое статус в. Статус - это что такое? Значение слова "статус"

Мессенджеры сегодня активно вытесняют СМС. Потому что они дешевле, удобнее, позволяют использовать большое количество смайлов и стикеров; поддерживаются большинством современных телефонов; в приложениях есть функция видеозвонка. Еще одна особенность таких приложений – в них видно, онлайн или оффлайн твой собеседник.

Что значит в Вайбере статус в сети и не в сети - сегодня именно об этом мы решили рассказать.

Для чего нужны статусы и как они отображаются

В Viber предусмотрены два статуса пользователя: онлайн и оффлайн. Они нужны, чтобы ты видел, доступен ли собеседник для общения в данный момент и мог решить, писать/звонить в мессенджере или выбрать другой способ связи. Согласись, ждать ответа от человека, не зная, получил ли он твое сообщение, не слишком приятно.

Статус отображается по разному, в зависимости от того, в каком режиме находится приложение:

• Фоновый или приложение отключено – надпись «В сети: Х ч. Х. мин. назад».
• Активный – вайбер показывает, что человек в сети.

Смотреть надо в левый верхний угол диалогового окна.

Параметры сети в Вайбере: возможные варианты

Включенный мессенджер работает всегда, вне зависимости, пользуемся мы им или нет. Меняется только статус:

• «В сети». Приложение в активном режиме. Твой собеседник прямо сейчас в приложении, пишет или читает сообщения. В такой момент можно рассчитывать на быстрый ответ: вероятность того, что послание будет прочитано тут же, велика.
• «В сети: Х ч. Х мин. назад». Приложение в фоновом режиме. Включено, но твой оппонент в сейчас им не пользуется. Сообщения доставляются, звонки проходят, оповещения срабатывают сразу. Допустим, друг отсутствует 1 мин. Статус будет выглядеть так: «В сети: 1 мин. назад», что означает – в вайбере в сети 1 минуту назад была последняя активность. Если телефон адресата находится в зоне видимости/слышимости, то о том, что ему написали он узнает тут же.
• «Не в сети». Сейчас такой статус не используется. Раньше это означало, что мессенджер отключен, или телефон не может подключиться к интернету. Сообщения и звонки не проходят. Но сейчас даже если человек давно не был онлайн, приложение покажет что-то вроде: «В сети: больше месяца назад»

Обращай внимание на надпись под сообщением. «Доставлено» меняется на «просмотрено» после прочтения послания адресатом.

Не показывает статус в сети

Описанные выше режимы мессенджер включает автоматически, в зависимости от ситуации. Если же Вайбер не показывает статус в сети твоего собеседника, значит друг предпочел их скртыть.

При необходимости ты можешь сделать тоже самое. Например, если не хочешь, чтобы контакты из твоего списка видели, что ты онлайн, можешь изменить параметры на постоянный оффлайн. Правда, сделать это получится только с телефона. В версии приложения, установленного на компьютере, нужные настройки не отображаются.

• Зайти в настройки.
• Выбрать раздел «Конфиденциальность».
• Снять галочку с надписи «В сети».
• Готово, теперь Вайбер не показывает статус в сети.

Поэтому если нужный человек постоянно оффлайн, совсем не значит, что мессенджер у него отключен. Возможно, он намерено скрывает информацию, поэтому в вайбере не видно, когда был в сети.

Помни: что если ты или твой друг скрываете статус в сети, то вы в свою очередь не сможете видеть данные сведения и у своих собеседников.

Идея создания данного раздела возникла как всегда случайно. Однажды, в теплой компании создателей данного сайта за чашкой чая, откуда то навеялся вопрос - а что собственно означает само слово - статус? Вот здесь нас и понесло... Мы обратились к материалам из Википедии - свободной энциклопедии:

"Статус - абстрактный многозначный термин, в общем смысле обозначающий совокупность стабильных значений параметров объекта или субъекта. С упрощённой точки зрения статус объекта или субъекта - это его состояние."

Смысл поняли попробовали повторить - не получилось. Читаем дальше:

"Статус (от лат. состояние, положение) (ну, это уже конкретнее, уже знаем из какого языка позаимствовано):

Положение, позиция, ранг в любой иерархии, структуре, системе.
Совокупность прав и обязанностей, определяющих положение лица, государственного органа, международной организации, государства в международных организациях, характеризующих их правовое положение. "

Социальный статус - положение, занимаемое индивидом или социальной группой в обществе или отдельной подсистеме общества.
Определяется по специфическим для конкретного общества признакам, в качестве которых могут выступать экономические, национальные, возрастные и другие признаки. Социальный статус разделяется по умениям, навыкам, образованию.
Понятие в социологическом смысле впервые начал употреблять английский историк и юрист Генри Мейн
Социальный набор - введено американским социологом Робертом Мертоном.

Кто эти люди мы выясним чуть позже (может быть)

Социологи различают:
прирожденный статус - статус, полученный человеком при рождении (пол, раса, национальность).
В некоторых случаях прирожденный статус может меняться: статус члена королевской семьи - с рождения и до тех пор, пока существует монархия.
приобретенный (достигаемый) статус - статус, который человек достигает своими усилиями (должность, пост).
предписанный (приписываемый) статус - статус, который человек приобретает вне зависимости от своего желания (возраст, статус в семье),
с течением жизни он может меняться. Предписанный статус бывает прирожденным и приобретенным.

А вот следующее понятие "несовместимость статусов" оказалось довольно интересным:

Несовместимость статусов возникает при двух обстоятельствах:
1-когда индивид занимает в одной группе высокий ранг, а во второй - низкий;
2-когда права и обязанности статуса одного человека противоречат или мешают выполнению прав и обязанностей другого.
Примеры: ученому пришлось уйти работать продавцом в коммерческий киоск, пожилого человека используют в качестве мальчика на побегушках, милиционеру приходится идти в рэкетиры, министру - участвовать в переговорах с террористами.
Высокооплачиваемый чиновник (высокий профессиональный ранг) скорее всего будет обладателем также высокого семейного ранга как человек, обеспечивающий материальный достаток семьи.
Но отсюда автоматически не следует, что у него будут высокие ранги в других группах - среди друзей, родственников, сослуживцев.

Кроме того

В экономике Статус объекта - может означать:
особые состояния объекта (примеры статусов: в залоге, под арестом, уничтожен)
особые качества объекта (примеры статусов: уникальный, выбранный, отмеченный).

В химиии Статус (лат. nascendi) - состояние выделения, химический термин, обозначающий некоторое состояние вещества в момент его выделения из соединений, при котором вещество часто обладает большей, сравнительно, энергией к реакциям.

В лингвистике Статус (состояние) - грамматическая категория имени в афразийских языках, указывающая на то, есть ли у данного имени зависимое.

Все точно, лаконично но... немного скучно. Надеемся, что наши статусы веселее. В настоящее время статус в большей степени асоциируется с интернетом. Поначалу статусы появились в чат-программах, а в частности в знаменитой ICQ. Изначально статус обозначался картинкой и имел значения «Занят», «В сети», и т.д. В чат-программах такие картинки и их значения сохранились до сих пор, но появились расширенные статусы, и можно самому их писать. Вот пример: статусы для ICQ.
Сейчас статусы в общераспространенном понимании - это короткое и не очень сообщение, которое может выражать ваше настроение, самоощущение, порыв души и сердца, может рассказывать о главной новости, чем вы сейчас занимаетесь, о чем и о ком думаете, как думаете. Это может быть шутка, стих, умная мысль или просто набор слов, смайликов...
Популярность статусы получили в социальных сетях, таких как Одноклассники, ВКонтакте.ру, агенте...

Если информация Вам оказалась полезной, мы очень рады, а если нет, предлагаем не заморачиваться и читать наши статусы на все случаи .

Вайлдберриз — удобный интернет-магазин. В этой статьи опубликованы статусы этого магазина и их значение при доставке товара.

Вайлдберриз — это современный интернет-магазин, в котором можно купить модную и недорогую женскую, мужскую, детскую одежду. Также в этом магазине предлагается различная электроника, детские игрушки, качественная косметика и товары для спорта.

• Ассортимент товара настолько огромный, что выбором вещей и изделий можно заниматься весь день.
• Товары постоянно обновляются, а покупателям предлагаются выгодные скидки.
• При заказе товара в интернете всегда самое интересное — это ожидание посылки или доставки.
• В Wildberries отслеживание заказа происходит по статусам. Меняется статус в личном кабинете на конкретный товар, и покупатель уже знает, на какой стадии доставки он находится. Что означают статусы в этом интернет-магазине, будет описано в этой статье.
• Если вы только хотите окунуться в мир шопинга этого интернет-магазина, но у вас нет аккаунта, как это сделать быстро и правильно.

Статусы и отслеживание заказов в интернет магазине Вайлдберриз

Статусы и отслеживание заказов в интернет магазине Вайлдберриз

Статусов заказов в этом интернет-магазине много. Чтобы посмотреть на какой стадии доставки находится товар, нужно кликнуть по номеру заказа в личном кабинете, в разделе «Мои заказы». Также на вопрос, какой статус у конкретного заказа, смогут ответить специалисты интернет-магазина по телефону: 8800 775-55-05. С любыми вопросами покупатели могут обратиться на e-mail интернет-магазина [email protected].

Кроме этого узнать статусы, и задать вопрос по поводу отслеживания заказов в интернет магазине Вайлдберриз можно на форуме сайта. Специалисты группы контроля качества и обслуживания клиентов ответят на любые вопросы по поводу номера накладной и предоставят другую информацию.

Что значит статус «Открыт» в Вайлдберриз?

Чтобы специалисты начали оформление заказа, необходимо его оплатить. Когда деньги внесены, напротив заказа появляется статус «Открыт». В Вайлдберриз это означает, что в ближайшее время работники интернет-магазина начнут работать по сборке заказанных вещей, но сначала его нужно подтвердить при помощи СМС, которое придет на телефон.

Что значит статус «Резерв» в Вайлдберриз?

Спустя несколько минут после оплаты и оформления заказа, его статус поменяется на «Резерв». В Вайлдберриз это означает, что выбранные вами вещи зарезервированы и подготавливаются к сборке. Когда товары будут переданы в сборку, статус поменяется.

Что значит статус «Собран» в Вайлдберриз?

Заказ поступает на сборку, меняется его статус. Что значит статус «Собран» в Вайлдберриз ? Он означает, что скоро выбранные товары будут отправлены. Этот статус может быть установлен от нескольких часов до суток. Именно столько времени нужно интернет-магазину, чтобы отправить ваши посылки.

Что значит статус «Готов к получению» в Вайлдберриз?

Когда заказ прибудет в пункт самовывоза, в личном кабинете меняется статус заказа на «Готов к получению». Это означает, что вы должны прийти в пункт выдачи товара в Вайлдберриз и получить свой заказ.

Статусы кажутся незнакомыми, когда покупатель впервые делает заказ. При последующих покупках в этом интернет-магазине вы уже будете знать, на какой стадии обработки находится товар и когда он прибудет в пункт самовывоза.

Видео: как правильно сделать заказ в интернет-магазине wildberries. ru?

от лат. status - положение, состояние] - положение личности в системе социальных отношений, отражающее и определяющее ее право и обязанности во взаимодействии и общении с социальным окружением. Различают социальный и межличностный, или интрагрупповой статус личности. При этом социальный статус индивида, то есть характеристика его положения в обществе, изучается, прежде всего, в рамках социологической и демографической наук. Что касается интрагруппового статуса, то, будучи одним из ключевых понятий социальной психологии, он определяет сущностные характеристики той социальной ситуации развития, в которой находится конкретная личность в столь же конкретном сообществе. Само понятие «статус» также, как и понятие «роль», в лексикон социальной психологии ввел Р.Линтон еще в 1936, но и сейчас социальную ситуацию развития личности в конкретной группе описывают, прежде всего, в координатах статусно-ролевых отношений. Объясняется это тем, что, по словам известного отечественного психолога В. Б. Олшанского, «статус, отвечая на вопрос: “Кто он?”, а роль - “Что он делает?”, задают именно тот ракурс рассмотрения, который позволяет дать психологически сущностную характеристику истинной позиции конкретного индивида в любых референтных для него группах и группах членства. Важной особенностью статуса является то, что этот показатель личностного положения в интрагрупповой структуре может, с одной стороны, быть совершенно различным, а порой и прямопротивоположным в зависимости от того, о какой группе членства данного индивида идет речь, а с другой - и в рамках одной и той же группы качественно меняться и со временем, и применительно к разным сферам групповой активности. Нередко подобные несовпадения и динамика статусной позиции индивида приводят к резким переменам личностью своего ближайшего окружения, к падению референтности одних общностей и выдвижению в этом смысле на первый план других, возникновению межличностных и внутриличностных конфликтов, неадекватности самооценки, демонстративному поведению, проявлениям агрессии. Статус, будучи в определенном смысле результатом межличностного взаимовосприятия, в то же время представляет собой фактор, достаточно часто решающим образом определяющий характер взаимооценки и личностного видения друг друга людьми как на уровне внутригруппового, так и на уровне межгруппового взаимодействия.

Формирование статусных различий в неформальном интрагрупповом контексте описывается, в частности, теорией статусных ожиданий, разработанной группой социальных психологов во главе с Д. Бергером в 80-е гг. XX века: «Согласно этому подходу, члены группы стремятся к достижению определенных целей и готовы предоставить высокий статус тем членам, которые могут обеспечить успех группе. Когда члены группы впервые встречаются, они пытаются оценить способность каждого человека содействовать достижению групповых целей, и эти оценки впоследствии формируют основу статуса каждого члена группы»1. При этом, как показывают исследования, на выборы такого рода «...влияют как релевантные задачам характеристики, так и потенциально нерелевантные диффузные статусные характеристики, такие как возраст, этническая принадлежность и престижность профессии». По мнению Ш. Тейлора и его коллег, «как пол, так и раса могут использоваться в группах в качестве диффузных статусных характеристик, работая тем самым против женщин и членов этнических групповых меньшинств»1.

В группах низкого уровня развития, а также в группах асоциальной направленности такого рода первичные статусные ожидания, как правило, консервируются - т. е. члены группы с изначально высоким статусом стараются как осознанно, так и на бессознательном уровне соответствовать ожиданиям, в то время как низко- и среднестатусные члены сообщества укрепляются в убежденности в превосходстве лидеров. При этом достаточно распространенной является практика откровенного подавления высокостатусными членами группы попыток подвергнуть сомнению свой статус, если желающие это сделать имеют место.

То, что статусная позиция оказывает существенное влияние как на межличностное восприятие, так и на самовосприятие индивида подтверждается целым рядом наблюдений и экспериментов. Как отмечает Д. Майерс, «во многих бытовых и лабораторных ситуациях люди, получившие более высокий статус, начинают рассматривать себя как лиц, заслуживающих более хорошего отношения к себе или как более способных к руководящей работе». Так, например, в экспериментах Р. Хамфри, построенных на ролевой симуляции работы бизнес-офиса, «по жребию все испытуемые были разделены на две части: одни стали менеджерами, другие - клерками. Как и в настоящем офисе, менеджеры отдавали распоряжения клеркам и осуществляли руководство на высшем уровне. В конце эксперимента и менеджеры, и клерки стали считать, что фактически равные клеркам по способностям (поскольку отбор осуществлялся случайным образом) менеджеры являются более интеллегентными, настойчивыми и ответственными - как если бы они действительно были более пригодны для руководящей работы»2. Примечательно, что не только «менеджеры» в процессе эксперимента утвердились в собственной «исключительности», но и «клерки» признали свою относительную «неполноценность» по сравнению с ними.

Как пишет Д. Майерс, «сходным образом исполнение роли подчиненного может вызвать эффект подавления. Эллен Ланжер и Энн Беневенто обнаружили этот факт, когда составляли из нью-йоркских женщин пары для решения арифметических задач. Вначале женщины решали задачи индивидуально, а затем в паре, причем одна из женщин назначалась “боссом”, а другая - “ассистентом”. Когда они снова стали работать индивидуально, выяснилось, что «боссам теперь удается решать больше задач, чем в первом раунде, тогда как “ассистентам” - меньше. Сходное влияние статуса на работоспособность было выявлено в экспериментах с учениками начальных классов: исполнение роли подчиненного подрывает самостоятельность»3.

В этой связи совершенно понятно почему на уровень конформности в классических экспериментах С. Милграма столь сильно влиял статус как экспериментатора и учреждения, под эгидой которого проводилось исследование, так и статус самих испытуемых - «...люди с низким статусом намного охотнее выполняли указание экспериментатора, чем испытуемые с высоким статусом. Дойдя до 450 вольт, один из испытуемых, 37-летний сварщик, повернулся и почтительно спросил: “А что включить теперь, профессор?”. Другой же испытуемый, профессор богословия, остановился на 150 вольтах и заявил: “Я не понимаю, почему этот эксперимент нам дороже человеческой жизни”, после чего замучил экспериментатора вопросами об “этичности происходящего”»1.

Большой объем исследований, связанных с проблемой статуса, выполнен в рамках организационной психологии. Это связано с тем, что, как отмечают Д. Ньюстром и К. Дэвис, «...статус имеет важнейшее значение для большинства индивидов, они прилагают значительные усилия, чтобы заслужить достойное место в группе. Если менеджменту удается связать статус работника с действиями по достижению целей компании, направленная на решение задач организации мотивация сотрудников резко возрастает»2. Данный механизм, что называется, «в лоб» задействуется в тех организациях, где продвижение по иерархической лестнице напрямую увязывается с индивидуальными и групповыми показателями результатов деятельности. Более опосредствованным и тонким способом его эксплуатации является участие в доходах и принятии решений, в программах внутрикорпоративного обучения и т. п.

При любом варианте реализации такого подхода для высшего менеджмента компании принципиально важно иметь четкое представление как о факторах, опосредствующих социальный и межличностный статус индивида (в организационном контексте они часто пересекаются), так и о символах статуса, под которыми обычно понимаются «...видимые, внешние признаки, которые принадлежат индивиду или рабочему месту и подтверждают их социальный ранг»3. Обычно к опосредствующим факторам, или источникам статуса относят: уровень образования, занимаемую должность, тип выполняемой работы и условия профессиональной деятельности, способности индивида, уровень, а также метод оплаты труда, старшинство по стажу, а также физический возраст сотрудника (последний является наиболее амбивалентным фактором - в одних компаниях великовозрастные сотрудники являются наиболее уважаемыми и пользуются определенными привилегиями, в других, напротив, от таких сотруников стараются избавиться). Кроме того, к этим достаточно универсальным источникам статуса в целом ряде случаев добавляются более локальные и, как правило, неформальные аспекты. Так, например, менеджер среднего уровня, женатый на дочери «большого босса» и имеющий в связи с этим доступ к боссу в неформальной обстановке, скорее всего, будет обладать более высоким реальным статусом, чем его коллеги по цеху. Следует добавить, что социальный и интрагрупповой статусы индивида могут пересекаться, создавая резонирующий эффект, тем самым существенно повышая реальный социальный «вес» конкретного человека.

К типичным символам статуса в организационной психологии обычно относят: мебель и другие предметы внутреннего убранства кабинета (как и сам факт наличия оного); расположение рабочего места (наиболее престижными традиционно считаются угловые офисы с красивым видом из окна); оборудование рабочего места, его качество (например, размер и марка компьютерного терминала) и «возраст»; тип рабочей одежды (дресс-код - очень дорогой костюм, просто костюм, джинсы, спецовка и т. д.); служебные привилегии (персональный автомобиль, «ведомственное» жилье, право пользования корпоративной инфраструктурой, связанной с проведением досуга и т. п.); название должности (люди, чья должность называется «менеджер по продажам», как правило, ощущают себя более статусными лицами, чем те, кто числится «продавцом-консультантом», хотя могут практически не отличаться от последних в том, что касается содержания деятельности, оплаты труда и т. д.); наличие прикрепленных работников (секретаря, референта и т. д.) и общее количество подчиненных; право распоряжаться финансами; участие в коллективных и временных органах управления (комитетах, комиссиях, управленческих командах) и т. д. Учет символов статуса при определении кадровой политики компании и разработки программ мотивации сотрудников не только важен, но и необходим, поскольку, «удовлетворенность трудом сотрудников, лишенных “причитающихся” им символов снижается». Понимая это, а также роль статуса в целом, с точки зрения мотивированности сотрудников и их преданности организации, многие топ-менеджеры «...проводят политику, в соответствии с которой сотрудники равных рангов в одном и том же отделе должны получать примерно одинаковые символы статуса, но между отделами может существовать разница, поскольку они выполняют различные функции и ранги их сотрудников могут быть приравнены только косвенно. Как бы то ни было, менеджеры должны иметь в виду тот факт, что различия в статусе существуют и ими необходимо управлять»1.

Практический социальный психолог должен уметь выявлять источники и символы статуса в конкретной организации методами включенного и внешнего наблюдения, интервью, а также использовать для этого методики диагностики особенностей корпоративной культуры. И все-таки основными практическим средствами выявления статусно-ролевой позиции индивида в более широком социально-психологическом контексте остаются социометрия, референтометрия, методика выявления мотивационного ядра межличностных выборов и методический прием определения неформальной интрагрупповой структуры власти в контактном сообществе, детально описанные в третьей части настоящей «Азбуки». Они, как правило, являются первым шагом любой развернутой социально-психологической работы с группой, поскольку практический социальный психолог без знания реального статусного «расклада» в конкретной группе, по сути дела, не в силах реализовать ни одну группообразующую психологическую программу уже хотя бы потому, что его усилия, осуществляющиеся без учета, на кого в статусном плане они направлены, лишь случайно могут оказаться «адресными», а в большинстве случаев могут привести к прямо противоположным желаемым результатам.

Статус определяет положение людей с правовой точки зрения и служит для определения положения в обществе. Но статус в одноклассниках, контакте, icq, qip, skype или в других социальных сетях или программах - это немножко другое понятие - это рисунок и какой-либо текст рядом, собеседники видят этот рисунок и текст, когда просматривают Ваш профиль, или во время общения с Вами.

Что представляют из себя статусы?

Это небольшие высказывания, отражающие душевное состояние человека, его мнения, переживания. Наверняка вы сталкивались с ними – на страницах пользователей в социальных сетях, в аське, в сервисах блогов и дневников. Что же это такое – настолько популярное сейчас, что невозможно не заметить и проигнорировать. Это – статусы, или надписи, которые несут определенную смысловую нагрузку, огромное количество пользователей интернет ресурсов украшают ими свои профили. Статусы бывают серьезные, прикольные, глубокомысленные и статусы, которые ежедневно меняются или копируются из сборников. Вообще, в качестве статуса может быть надпись о каком-либо важном для человека событии – рождение сына, сдача экзамена и т.д.

Разнообразие статусов

Они насчитывают очень много видов. От простой подписи до целой фразы или афоризма. В моду все больше входят интересные статусы. Они могут быть использованы как простой комплимент или намек в адрес собеседника противоположного пола, который вам симпатичен, или могут принадлежать впечатлительной романтической натуре, которая склонная к влюбленности. В нашей жизни каждый день происходит много интересных историй, так как жизнь интересная сама по себе. Поэтому на страницах пользователей социальных сетей и программах, которые созданы для общения людей, часто можно встретить интересные статусы. Если недавно с вами произошла интересная ситуация, заходите в интернет и делитесь с друзьями произошедшим.

Что делать, когда скучно дома? Многие задаются этим вопросом, и только единицы находят решение. А все из-за лени, отсутствия желания думать и фантазии. Вы можете заняться домашней уборкой. Такое времяпрепровождение хорошо снимает стресс и отвлекает от проблем. Пригласите в гости друзей или поговорите по телефону. Или уделите время себе примите расслабляющую ванну, поухаживайте за руками, кожей лица и волосами. Но самый лучший ответ на вопрос, что делать, когда скучно дома - выйдите на улицу. Погуляйте в парке, покатайтесь на роликах, картинге, сходите в кино с друзьями или в театр, в ночной клуб. Да и вообще много вариантов, чем себя занять боулинг, бильярд, верховая езда, сауна, бассейн, шоппинг. Главное - не хандрить. Жизнь - нескучная штука.